Обязанности: • Планирование фонда оплаты труда и численности персонала. • Осуществление контроля за соблюдением фонда оплаты труда. • Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. • Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и окладов. • Разработка и внесение изменений в Положения по оплате труда и премирования работников. •...